公司如何規避按最低工資作為社保繳納基數的風

最近一年來，國家對社保這塊做的是越來越嚴謹了，可以這樣說，對于社?；鶖颠@方面除國企以外，每一家私企要是都按照員工基數所繳納，但是大家都心知肚明如果按照正常繳納公司是很難運營下去的，那么對于一個公司來講就沒有別的方法嗎，既能符合國家要求又對公司最大利益化，接下來北京職來已久勞務派遣公司就來跟大家講講公司怎么規避按照最低工資作為社保繳納的基數風險。
 

什么是社保呢？社保就是按員工實際工資繳納費用，以地區來講，每個地區有每個地區的最低工資數，如果工資低于當地最低繳費基數，才能按照最低繳費基數繳納費用。按照國際規定要求如下：工資若高于當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費。若工資低于當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納，但是有些公司為了節省成本，按最低工資或者一個低于員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的。剛才也說過了如果公司按照國家規定的繳納，公司盈利其實是特別少的。所以現在大部分公司都只交最低基數，效益好的公司可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。

但是公司有害怕被舉報，比如：有些員工遇到少繳社保的公司，他們私下收集相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。這就讓公司很難受了。勞動者要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，并補繳不合法繳納期間的費用，這樣公司就難受，以前公司還跟員工商定社保轉化為福利，員工也覺得可以也就有很多員工沒有繳納社保，但隨著今年的加強，每家公司都不得不給員工繳納社保，著實讓很多公司頭痛。

對于以上各大公司頭疼的事件其實是可以解決的，職來已久就是專業為公司節省費用，跟職來已久合作的公司合作的企業都知道，職來已久能為企業省下高達90%的費用，試問一下省下來的費用公司做點什么不好呢？
 

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